logo_eight

Recruit採用情報

2019 新卒採用

秋採用の募集は終了しました。

banner_logo2018
募集職種 アシスタントディレクター
雇用形態 正社員(入社半年間は試用期間有)
応募方法 マイナビ2019よりエントリー後、募集期間内に提出書類一式を弊社へ郵送してください。
採用フロー

提出書類郵送

【提出書類】履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書

※書類郵送時、提出できない書類がある場合は一筆添えること

  ↓

書類選考

  ↓

一次試験 個人面談

※一次試験日時は、書類選考を通過した方に、ご連絡致します。

なお、日時はこちらで決定させていただきます。

  ↓

二次試験 役員面接

  ↓

内定通知

 

提出書類 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断証
 ※書類郵送時、提出できない書類がある場合は一筆添えること
郵送先 〒105-0004 東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル6F/株式会社EIGHT 総務部
初任給 215,000円(2017年度実績)
※固定残業手当 46,600円(40時間相当)含む。 固定分を超える残業時間については別途残業手当を支給。
休日休暇 週休2日制(但し、担当番組により異なる)・夏季、年末年始休暇・有休休暇(初年度10日)
諸手当 通勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 業績に応じてあり
勤務時間 10:00~19:00(但し、担当番組により異なる)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、定期健康診断(年1回)、 交通費支給(上限3万円)、(株)えすとでのキャリア採用制度あり
制作 中途採用
募集職種 制作
雇用形態 正社員(入社半年間は試用期間有)
給与 210,000円以上(時間外手当て含む)経験、年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給 年1回(4月)
賞与 業績に応じてあり
応募条件 番組制作経験者限定
勤務時間 10:00~19:00(但し、担当番組により異なる)
福利厚生 各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、定期健康診断(年1回)、交通費支給(上限3万円)
応募方法
  • ・履歴書(写真貼付)
  • ・番組経歴書
  • 上記の2点の書類を弊社 中途採用窓口へ郵送して下さい。 追って、ご連絡します。
履歴書郵送先

〒105-0004 東京都港区新橋4-5-1 アーバン新橋ビル6F 株式会社EIGHT

担当:総務部 中途採用窓口  電話:03-6452-9877/FAX:03-6452-9878

Q&A
Q1EIGHTとは?
A1えすとの関連会社として設立した「TV業界専門の人材派遣会社」です。
Q2EIGHT社員とえすと社員の違いは?
A2えすとでは派遣は行っていません。 そこで、テレビ業界で働きたい多くの学生たちの受け入れ窓口として、 テレビ業界専門の派遣会社EIGHTを設立しました。 EIGHTの社員は会社から様々な番組に派遣されて、その現場でテレビ制作に従事します。 派遣先はえすとの制作する番組から各局の制作する他番組など様々です。
例えば…えすとが制作する「世界一受けたい授業」にEIGHTから派遣され、 えすと内でADとして働いていただく場合もありますし、 えすと以外が制作している外部の番組に派遣され、スタッフルームなどに常駐していただき、 その番組のADとして働いていただくこともあります。 派遣というとネガティブなイメージもあるかと思いますが、派遣にもメリットがあります。 それは”自分が興味あるジャンルの番組”への配属の可能性が大きく開け、 よりやりがいのある職場環境で、様々な優れた人材との仕事が可能になり、 大きなスキルアップが望めることです。 また、EIGHT採用担当者が皆さんと個別面談を行い、 現場環境の確認や悩みを聞き、派遣で現場に行った後のフォローも細かく行います。
Q3雇用形態は?
A3正社員です。(えすと同様に4月から半年間の研修期間を経て本採用になります) 例えば、派遣先の番組が終了してしまっても正社員ですから、 次の番組への移行までの間の給与はもちろん保障されますし、番組が終わる前の段階で 次の配属先探しはEIGHTの総務営業担当者が行い、皆さんと相談の上、 次の配属先を決めますので、番組が終了したからといって解雇になることは絶対にありません。
Q4給与形態は?
A4初任給は額面で¥215,000(時間外手当て含む)です。 4月~9月までの試用期間も同様です。 交通費は上限3万円の範囲で支給いたします。 厚生年金・雇用保険・健康保険等各種社会保険は完備しております。昇給は年1回(4月)あります。
Q5えすと社員へのキャリア採用制度とは?
A5特に試験があるわけではありません。基本的には1年ごとに皆さんの 日々の仕事内容(仕事ぶり)を現場責任者(プロデューサー)に確認してもらいます。 その後にEIGHT役員と個別面談を行い、皆さんの希望を伺います。 仕事内容の質が高いと評価された方の中で、えすと社員への希望がある場合、 えすと社員としてのキャリア採用制度もあります。
Q6入社前から働くことは可能ですか?
A6皆さんの中で、「少しでも早く現場で働いてみたい」などの希望があれば、 いつからでも働くことは可能です。(その際は、株式会社えすとが制作する番組になります) 早い段階で現場にかかわり仕事を覚えることができれば、 同期の他社のADと実力の差は歴然です。 少しでも早く働くことは皆さんにとって大きな武器になることは間違いないです。 その際はアルバイト扱いとなり、金額等は別途相談になります。 また、卒業式などの学校行事の参加に関しては考慮いたします。
Q7まだよくわからないことがあるので、電話でなく直接お話を聞くことは可能ですか?
A7日時によりますが可能です。その場合は日取りを決めてご来社ください。